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凝心聚力 加快发展 努力建设特色鲜明的省内一流卓越高职院校——在中国共产党湘西民族职业技术学院第一次代表大会上的报告
打印 2019-08-27 15:27:57 字体: [大] [中] [小]
凝心聚力 加快发展 努力建设特色鲜明的省内一流卓越高职院校——在中国共产党湘西民族职业技术学院第一次代表大会上的报告

各位代表,同志们:

现在,我代表中国共产党湘西民族职业技术学院第一届委员会向大会作工作报告。

这次大会是在学院全面实施“十三五”规划的关键时期召开的一次十分重要的大会。

大会的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实全国和全省高校思想政治工作会议精神,回顾总结过去十三年的工作,明确今后五年的奋斗目标和主要任务,选举产生新一届中共湘西民族职业技术学院委员会和纪律检查委员会,团结带领广大师生员工,锐意进取,务实奋进,努力建设特色鲜明的省内一流卓越高职院校。

一、过来十三年艰苦创业、奋勇拼搏,学院迎来了又好又快发展时期

学院成立十三年来,在州委、州政府的正确领导下,在省教育厅的精心指导下,紧扣现代职业教育发展要求,围绕州委“542”发展思路,抢抓机遇,真抓实干,牢固树立“质量立校、人才强校、特色兴校、开放活校”办学理念,着力推进资源整合,加强基础能力和内涵建设,提高人才培养质量,增强社会服务能力,肩负起教育强州、职教扶贫的历史重任,为助推湘西州经济社会发展和脱贫攻坚作出了应有的贡献。学院成为“全国劳动力转移培训示范基地”和“全国青年创业培训基地”,先后获得“全国开展科技扶贫,直接为地方经济建设服务先进单位”、“全国农村青年转移就业先进单位”、“全国五好基层关工委先进集体”、“全国温暖工程先进集体”等数十项国家级、省级、州级集体荣誉。

(一) 这十三年,学院党委总揽全局、抢抓机遇,实现了学院发展新跨越

——实施资源整合,创建了湘西职教新格局。2004年,在州委、州政府的统筹下,原州农业学校和吉首经贸学校合并成立湘西民族职业技术学院,时任中央政治局委员、全国人大常委会副委员长李铁映题写校名。2006-2010年,州水电学校、州技工学校和由原湘西民族财会学校、州机电工程学校、州交通学校、州粮食学校合并的湘西经济贸易学校相继并入职院,实行集群化布局、集团化运行、集约化投资。湘西职院的成立和发展,推动了湘西州职业教育的改版升级,实现了资源优化配置,较大程度上改变了湘西州职业教育长期多头办学、条件简陋、重复建设、无序竞争的状况,探索出了民族贫困地区职业教育后发赶超的新道路,在湘西州教育发展史上具有重要意义。

——加快异地新建,开创了校园环境新天地。2005年,学院高标准、高起点启动新校区建设,2009年实现搬迁。新校区建设已完成总投资8.8亿元,校园占地面积1100亩,总建筑面积30万平方米,建有197间多媒体教室,240间各类实验实训室,实习实训设备总值由建院之初的不足800万元上升到4800万元。州文化体育会展中心即将建成并投入使用。校园基本实现了功能布局合理化、教学设施标准化、教学管理信息化、校园环境生态化,办学条件达到了教育部颁发的高职高专人才培养水平评估优秀标准。学院被评为省、州两级“园林式单位”。

——坚持特色办学,达到了社会影响新高度。学院坚持内强素质、外树形象,办学特色独树一帜,各项工作屡创佳绩,事业发展受到了中央、省、州各级领导的亲切关怀和社会舆论的广泛关注。中央政治局委员、国务院副总理马凯,国务院原副总理回良玉等对学院给予高度关注和大力支持。特别是2015年以来,中央政治局常委、全国政协主席俞正声,全国人大常委会副委员长王晨,全国人大常委会副委员长、民进中央主席严隽琪等党和国家领导人先后到我院考察调研,对学院的工作给予了充分肯定。学院教育教学、职教扶贫、民族文化传承与创新、毕业生就业创业等多方面工作经验在中央、省、州等主流媒体广泛推介。

(二)这十三年,学院党委带领广大师生员工精诚团结、锐意进取,取得了内涵建设新成效

——办学规模不断扩大。目前,教职工人数已达723人,全日制学生人数近11000人,年社会培训人数达3000余人次,分别是建院之初的2.4倍、2.8倍、3倍。在生源规模逐年递减、办学竞争日趋激烈的严峻形势下,学院凭借自身办学优势群策群力,招生工作逆势上扬,近六年的招生规模均保持在3000人以上,2016年历史性地突破了4000人,生源结构逐步得到优化。学院连续六年被评为全省招生工作先进单位。

——专业建设有效推进。坚持紧贴产业办专业,对接市场建专业,依托企业兴专业,专业数量由建院之初的18个增加到高职29个、中职(中技)18个,涵盖农林牧渔、旅游、财经、电子信息、制造、轻纺食品、艺术设计、土建、文化教育等九大类15小类,初步形成以旅游管理、畜牧兽医、会计、服装设计等专业为特色,以汽修、数控、建筑等专业为骨干,辐射相关领域的专业布局。拥有省级教改示范专业2个(旅游管理、畜牧兽医),省级精品专业1个(服装设计),省级特色专业1个(会计),中央财政支持专业3个(汽车检测与维修、畜牧兽医、数控技术),州级精品专业2个(数控技术、电子商务),州级非物质文化传习所1个。特别是民族艺术系服装设计专业(民族服饰方向)被文化部、教育部、国家民委确定为首批全国民族文化传承与创新示范点专业。

——校企合作成效显著。先后与上海顺登模型有限公司湘西分公司、北京木真了公司、三一重工、中联重科、比亚迪汽车公司等百余家大中型企业进行了有效合作,人才培养与市场需求、专业教学与生产实践的对接更加紧密,技能型人才培养的良好机制逐步形成。积极推进校企联合招生、联合培养的人才培养模式,应用外语(幼教方向)、软件技术、供用电技术、数控、电力电子、模具等专业分别牵手小新星、特蕾新、奋达集团、华电石门火电厂、杭州杰牌控股、天通股份公司、新中合光电保靖有限公司等多家企业,采取订单式培养、订单式就业。

——师资队伍明显加强。坚定不移地实施人才强校战略。实施了师资队伍建设“教授工程”、“研究生工程”、“‘双师型’工程”,师资结构和素质不断优化提升。目前,有专任教师465名,其中,副高以上职称141名,占比30.5%;硕士、博士学历99名,占比21.3%;“双师型”教师323名,占比72%。省级青年骨干教师3名,省级大师2名,州级专业带头人4名,州“132工程”人才、州科技特派员和服务“三区”人才16名。100余人先后获得国家级和省级表彰,11人荣获“全国优秀教师”和“湖南省优秀教师”称号,2人被评为“全国职教先进工作者”,1人获得“黄炎培职业教育杰出教师”称号,1人被授予“湖南省教育功臣”,1人连续担任第十一届、十二届全国人大代表。教师共获得国家发明专利和实用新型专利29项,获得州以上科技进步奖3项。

——人才质量大幅提高。坚持“立德树人、以德为先、能力为重、全面发展”,着力培养高素质技能型人才。形成了以全日制高职教育为主体,融中职中技教育、成人教育、社会培训于一体的多形式多层次办学格局,完善了“三育人”和“三全”育人工作体系,深化了“校企合作、产教融合”人才培养模式改革,强化了“两线监控、三级管理、四维评价”教学质量监控体系,人才培养质量得到全面提升。在近四年中,连续三年分别承办了全省旅游服务业技能大赛、“指尖上的湘西”——民族文化创意技能大赛、“武陵味道”特色餐饮·茶文化技能大赛等;在省级各类技能竞赛中获得一等奖9项、二等奖21项、三等奖52项,特别是服装设计专业代表湖南省参加全国高职院校技能大赛并荣获三等奖;会计、汽车检测与维修技术、畜牧兽医、汽车技术服务与营销四个专业在省专业技能抽考中合格率达100%,名列全省第一;毕业生“双证书”获证率年均达85%以上;毕业生初次就业率达90%以上,对口就业率达70%以上。

——服务能力不断增强。在办好学历教育的同时,通过与州扶贫办、州人社局、州民政局等政府部门合作,积极开展了农村富余劳动力转移培训、库区移民转行培训、城镇下岗职工转岗培训、复员军人转业培训、农村基层干部素质强化培训(“农民大学生培养计划”)、农村实用技术推广培训、农村孤儿与残疾人关怀培训、农村青年创业培训以及各类企业员工业务培训等,每年培养各类人才4000余人,直接或间接带动2万余人脱贫,创新了培训模式,打开了培训工作新局面。其中“农民大学生培养计划”自2009年以来共招收学员2142名,现为村五大主干773名、产业大户376名,先后有33名学员考上国家公务员和事业单位编制,14人进入乡镇领导班子。我院“农民大学生”培养工作经验在《湖南日报》头版予以推介。

在建整扶贫特别是近年的精准扶贫工作中,我们累计派出技术人员300多人次为扶贫村开展农业技术指导与培训服务,帮助农民解决了很多生产生活中的实际问题。学院科技特派员常年为德农牧业等多家地方企业和种养大户开展科技服务,为湘西黄牛、湘西黑猪、山羊等特色养殖提供技术支持。学院开展的猕猴桃抗溃疡病砧木开发课题研究,为我州猕猴桃产业发展解决了重大科技难题,目前项目已进入第一年区域试验阶段。西瓜新品种选育成果在全州推广面积达4000亩。罗汉果“青皮果”研究成果在全州示范推广种植8200多亩,产值达5400万元,纯收入4200万元,该项目获2012年州科技进步二等奖。

近几年,学院在凤凰县腊尔山镇苏马河村和大塘村开展精准扶贫,帮助贫困村发展特色经济产业、改善基础设施、建设基层组织、实施民生工程、开展科技服务。目前,两村特色产业已初步形成规模,集体经济收入和农民人均收入得到较快增长,村寨面貌变化巨大,农民脱贫步伐加快。2016年完成了两村24户115人脱贫摘帽。

——机制体制不断完善。完成了八校整合,内部机构初步建立,制度体系逐步完善,机构职责基本明确,管理工作运行正常。完成了学院章程建设,建立健全了党建、教育、教学、人事、财务、后勤等各项管理规章制度,奠定了内部规范化管理的基础。

(三)这十三年,学院党委坚持党要管党、从严治党,党的建设有了新加强

坚持和完善党委领导下的院长负责制,全面推进从严治党,统筹推进党的各项建设,规范学院决策运行机制,强化民主决策、民主管理和民主监督,院党委总揽全局、驾驭改革和发展的能力不断增强。深入开展学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,狠抓“四风”问题整治,切实改进工作作风。认真抓好巡视整改工作,按照政治巡视要求,针对6项党建工作和20项重点问题,共排查问题107项,已整改完成89项,正在整改18项,办理巡视移交信访问题20个,着力解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面的突出问题,有效促进了管党治党从宽松软走向严硬实。切实加强党风廉政建设和反腐败工作,坚持预防在前、监督在中、问责在后,健全思想教育、制度管理、全程监督、案件查处相结合的党风廉政工作体系,加强重点领域重点岗位防控,维护党纪党规的严肃性。切实加强基层党组织建设,设立了24个基层党支部(总支),发展了300多名新党员,基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到有效发挥。民主党派、工会、共青团和关工委工作成效显著,共同汇聚成学院发展的重要推动力量。学院被评为全州党风廉政建设先进单位、全州纪检监察工作目标管理考核先进单位,院团委被评为“全省五四红旗团委”,关工委工作荣获国家、教育部、省、州四级共11项荣誉。

各位代表,同志们:过去的十三年,湘西职院从无到有,由小到大,由弱到强,创造了卓越成绩,写下了辉煌篇章。这是州委、州政府正确领导和省教育厅精心指导的结果,是中央、省、州各级领导亲切关怀、社会各界大力支持的结果,是全体师生员工共同努力的结果,是本届党政班子担当作为、真情付出的结果。在这里,我代表学院党委,向关心、支持学院建设改革发展的各级领导、各界朋友、广大校友以及离退休老同志表示衷心的感谢!向全院共产党员和师生员工致以崇高的敬意!

总结过去十三年的工作,我们有以下几点体会:一是只有坚持党的领导,事业发展才会有保证。党的领导,是中国特色社会主义最本质的特征,是事业发展最根本的保证。过来,我们全面贯彻党的教育方针,认真贯彻落实中央、省委、州委重大决策部署,在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,充分发挥院党委的决策领导作用和基层党组织的战斗堡垒作用,全院上下凝聚起了共谋发展、攻坚克难的强大合力,保障了各项事业稳步推进。二是只有坚持改革创新,事业发展才会有动力。改革创新是动力,改革创新出活力,经验告诉我们,哪里有改革创新,哪里就有繁荣发展的局面。过来,我们主动转变观念,创新思维,积极推动与现代职业教育特征相适应的人才培养模式改革、专业和课程改革、人事管理制度改革、院系二级管理体制改革、后勤社会化服务改革等,积极探索多元化的筹资方式,创新职业教育和技工教育融合发展模式,为学院转型发展和加快发展找到了突破口,注入了新的生机。三是只有坚持质量为先, 事业发展才会有保障。质量就是生命线。我们始终坚持以教育教学为中心,把提高人才培养质量作为一切工作的出发点和落脚点,加大建设人才质量保障体系,着力构建以质量为核心的教育教学模式,有效实现了人才质量的大幅提升,取得了省技能抽考、各级技能大赛和各类素质竞赛上一系列优异成绩,“加工好-出口畅-进口热”的良性循环机制正逐步形成。四是只有坚持特色办学,事业发展才会有出路。过来的实践证明,同质发展往往一起走入困境,特色发展才能各自找到出路。面对全省高职高专和中职学校、职教中心及各种教育培训机构林立的现状,学院坚持立足于区域资源禀赋、地方产业特点和传统办学优势,着力打造办学特色和亮点,走出了民族地区职业教育发展的新路子。五是只有坚持团结协作,事业发展才会有力量。学院自建立以来,经过多次资源整合,来自原各校区的干部职工融合成一个新的大家庭,大家自觉服从组织安排,放下个人私利,排除门户之见,坚定团结地站在了一起,从班子到基层,从领导干部到普通员工呈现出心齐气顺的良好局面。大家心往一处想,劲往一处使,各项工作狠抓落实,共同把事业推向前进。六是只有坚持开放合作,事业天地才会更广阔。开放的时代,需要合作共赢的智慧和胸怀。在开放合作办学中,我们有效探索了联合办学、政校合作、校企合作、招商引资等合作办学模式,成功借助外部力量推动了学院发展。

二、紧紧围绕“全面建成省内一流卓越高职院校”目标,着力开创学院提质增速发展新局面

未来五年,是实现一系列重大战略目标的极为关键和重要的五年,学院发展机遇与挑战并存,机遇大于挑战。从机遇看,一是党和政府对职业教育越来越重视,中央、省、州就加快发展现代职业教育相继出台文件,进一步加强和完善推动职业教育发展的政策措施,州委、州政府明确提出重点支持湘西职院发展,组建以湘西职院为龙头的湘西现代职业教育集团,目前,这项工作已经启动,湘西职业教育即将迎来新的重大变革,学院发展面临着前所未有的重大机遇;二是中国经济进入新常态,经济结构调整和产业转型升级对高技能人才培养需求加大,职业教育的发展将大有可为;三是即将启动的高等教育体制改革,将对职业教育体系、体制作出更加科学的设计,职业教育的学历上升途径将更加通畅,保障投入将进一步加大,职业教育的发展地位有望得到快速提高;四是我州精准脱贫战略需要职业教育的深度和广泛参与,为职业教育特别是高职教育服务地方经济社会发展提供了新的平台;五是社会观念逐步转变,社会公众对职业教育的认可度稳步上升,为职业教育营造了更好的发展氛围。从挑战看,一是社会对职业教育的要求越来越高,新产业、新技术、新领域的发展日新月异,需要我们及时跟紧时代的步伐,在调整专业结构、更新专业知识、改进管理模式、创新治理体系、转变办学理念等方面付出更大的努力;二是高等教育改革同时将导致高职院校竞争更加激烈,生源紧缺现象更加严重,而我院现阶段办学水平不高、内涵建设不足、工作短板不少、综合实力不强,与高水平院校相比有差距,与省卓越校建设要求相比有压力,迫使我们需要在加快发展上付出更大努力。

未来五年的指导思想是:深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实中央、省委、州委决策部署,围绕“立德树人”根本任务,坚持职业教育服务发展、促进就业的办学方向,践行“质量立校、人才强校、特色兴校、开放活校”的办学理念,着力转变发展方式,实现规模、质量、结构、效益有机统一,全面提升人才培养质量、社会服务能力和办学综合实力,推动学院创新发展、特色发展、内涵发展、提质发展,建成办学特色鲜明的省内一流卓越高职院校,为区域发展和扶贫攻坚提供有力的人才和智力支持。具体目标是:

——实现一个战略提升。即:由普通高职院校到卓越高职院校的提升。

——取得两个重点突破。即:在特色专业提升办学层次上取得突破;在内部重大管理体制改革上取得突破。

    ——达到三个显著提高。即:管党治党水平显著提高;人才培养质量显著提高;社会服务能力显著提高。

——完成四个重大转变。即:在发展方式上由规模扩张向提升竞争力转变;在办学模式上由独立化办学向集团化办学转变;在培养模式上由传统模式向就业创业导向模式转变;在专业建设上由注重重点专业建设向注重专业群建设转变。

——形成五个明显改善。即:办学条件明显改善;职业教育集团化办学效果明显改善;师资结构与水平明显改善;毕业生就业质量和创业能力明显改善;校风学风明显改善。

三、深刻把握职业教育发展新要求,统筹推进强院兴院“十项工程”

践行新发展理念,找准现代高职院校建设的着力点、学院综合实力的增长点、推动工作的切入点,统筹规划、协调推进、科学实施强院兴院“十项工程”,全力打造湘西职院发展的“升级版”。

(一)着力实施“管理提升工程”,增强发展活力。深化管理机制体制改革,促进管理更加公平公正、严谨规范、灵活高效。进一步推进人事管理和收入分配制度改革,推行竞争上岗和干部轮岗制度,建立考核不合格人员降级、分流、待岗、辞退制度,形成“岗位公平竞争、干部能上能下、人员能进能出”的良性机制;完善绩效分配制度,将绩效考核管理从“五个文明”建设绩效奖励逐步扩大到所有奖励性收入,试行特殊人才协议工资等灵活多样的分配办法。进一步推进院系(部)二级管理体制改革,厘清二级管理职责,加大人、财、物合理配置,明确责、权、利考核体系,扩大系部办学自主权,提升系部办学活力。进一步推进后勤服务社会化改革,按照后勤管理和服务分开模式,逐步向社会专业机构和团队开放市场,提高后勤保障服务专业化、精细化水平。

(二)着力实施“环境提升工程”,夯实基础能力。大力推进新校区扩容提质。完成校园扩容新征地400亩,完成州文化体育会展中心建设及培训大楼、科技大楼、学生公寓、教工宿舍等设施建设,推进校园“五化”工程,进一步改善办学条件和育人环境,努力把学院打造成为环境优美、设施齐全的学习园、生活园、观光园。加快推进“智慧校园”建设,完善校园信息网络和信息平台建设,实现教育资源信息化、教学手段信息化、管理服务信息化。加强实训基地建设,改善实习实训条件,建设一批具有前瞻性和先进性的实训基地,完善各专业急需的基础性实训室和实训设备。

(三)着力实施“师资提升工程”,强化人才支撑。继续大力实施教授、研究生、“双师型”三大工程,完善人才引进、培养、选拔、管理、任用、考评机制,突出抓好五支队伍(团队)建设。

——突出抓好精英人才队伍建设。加大拔尖人才引进和培养,推动人才队伍提档升级。实施高层次人才引进计划和教授晋升计划,完善国内外访学与培训考察制度,切实加强高学历和高职称人才、教学名师、技能大师、专业(群)带头人、骨干教师等精英人才培养,实现教授数量较快增长,加快推进“大(名)师工作室”建设,着力打造“高精尖”人才队伍。

——突出抓好“双师型”人才队伍建设。建立健全“双师”素质教师评聘制度和专业教师下企业实践制度,促进“双师型”教师队伍成长,“双师型”教师占专任教师比例达到90%以上。

——突出抓好高学历人才队伍建设。完善在职人员攻读博士研究生激励政策,实施教师学历学位进修计划,根据专业调整推动教师知识结构转型,要求40岁以下教师、辅导员、班主任学历全部在现有基础上提高一个层次(已达到最高学历的除外),加快形成以硕士和博士为主体的高学历青年教师队伍。

——突出抓好兼职教师队伍建设。完善兼职教师选聘制度,围绕市场需求、区域产业发展和专业结构调整,通过技能大赛、技能比武等多种渠道将更多企业行业能工巧匠、行家里手招揽进校,充实骨干教师队伍。

——突出抓好教学和科研团队建设。按照“同向集合、内外联合、优化组合、高度契合”的方式建设优质教学和科研团队,广泛吸纳行业企业、科研院所、兄弟院校与政府部门的精英加盟,促进教学和科技团队快速成长。

(四)着力实施“育人提升工程”,优化人才培养。按照“正确化引导、专业化培养、标准化教学、职业化塑造”的思路深化教育教学改革,构建内外联动、多方参与的人才培养机制。

——加强大学生德育工作。建立学校、家庭、社区共同参与的德育协同机制,统筹推进活动育人、实践育人、文化育人,扎实推进“青年马克思主义者100”等德育工程,办好道德讲堂,落实高校党委意识形态工作责任制,抓好社会主义核心价值体系“三进”工作,加强和改进大学生法治教育、养成教育和心理健康教育,全面提升大学生思想道德素质。

——深化人才培养模式改革。全面推进学分制改革,探索线上与线下相结合的信息化教学改革,推进现代学徒制改革,在高职试行选修课制度改革,全面实施人才培养质量诊断与改进制度,进一步深化“产教融合、校企合作、协同育人”,通过订单培养、工学交替、顶岗实习等模式,强化教育教学与生产实践的深度对接,建立引入行业、企业评价的学生综合素质评价制度,积极探索第三方评价,将毕业生就业率、就业质量、创业成效和企业满意度等作为衡量人才培养质量的重要指标。

——深化专业和课程改革。建立专业动态监测和调整机制,对失去生存能力或生存能力不强的专业实行停办或改造,紧密对接国家、省、州重大战略,构建深度融入区域优势产业、特色产业和战略性新兴产业的特色专业体系。未来五年,按照省卓越校建设要求,着力建设以下五个专业群:即以汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销等专业为主体的汽车维修类专业群,以会计、电子商务等专业为主体的财经及管理类专业群,以数控技术、工业机器人等专业为主体的机械制造类专业群,以建筑工程技术、建筑工程管理等专业为主体的建筑及管理类专业群,以软件技术、计算机应用技术、计算机网络技术、动漫设计与制作、数字媒体技术等专业为主体的计算机专业群;重点建设以下三个特色专业群:即以民族非物质文化传承与创新为特色的民族工艺设计类特色专业群,以地方品种禽畜养殖、特色作物种植、中药材种植与加工等为特色的农业类特色专业群,以服务旅游产业发展为特色的旅游类特色专业群。积极创造条件实现2-3个专业向本科专业提升。坚持能力导向,按照“两证书”(毕业证、职业资格证)、“三个零距离对接”(教学内容与职业标准零距离对接、教学过程与工作过程零距离对接、人才素质与岗位需求零距离对接)的要求推进课程改革。

——加强教学规范化管理。科学制定人才培养方案,强化“二三四”教学质量监控体系,推行教考分离制度,加强教学质量考核和对学生创新创业能力培养效果的考核,加强教风和学风督查,规范教学过程。学生参加省专业技能抽考和毕业设计抽查成绩排名进入全省前30%,参加省级、国家级技能竞赛奖项取得新的突破。毕业生初次就业率达到91%以上,专业对口就业率达到80%以上,毕业生自主创业率排名进入全省前40%。

 

 

(五)着力实施“科研提升工程”,强化科技引领。进一步重视和加强科研工作,突出科研在高校办学中的主体地位和引领作用,通过加强科研团队建设、加大科研奖励力度、与企业建立联合研发中心、加强科技推广工作等举措,不断提高科研水平和科技成果转化率。未来五年,实现省级以上课题立项和横向科研课题立项显著增长,发表论文数量和核心期刊论文数量显著增长,培育3-5个科技产业项目,落实2-3项成果推广或新型实用科技专利推广,力争将猕猴桃、罗汉果、西瓜、甜瓜等优良新品种推向市场,实现效益产出,力争实现省级科技进步奖和国家级科研课题新突破。

(六)着力实施“文化提升工程”,坚定发展自信。注重学院办学理念、办学成果和办学特色的提炼和弘扬,践行“崇德尚技、求真务实”校训,凝聚奋发有为、追求卓越的湘西职院精神,提升学院文化软实力。积极举办多种形式的校园文化活动和“第二课堂”,着力打造特色校园文化品牌。大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵”理念,积极培育现代“工匠精神”,多形式、多渠道办好一年一度“两节一会”(科技节、艺术节、运动会);积极举办州级及以上职业技能大赛,在全院形成“学技能、重技能、用技能”的浓厚氛围。积极推动企业文化进校园,让学生接受企业文化熏陶,增强职业认知,树立远大的职业理想和高尚的职业道德。

 

 

(七)着力实施“生源优化工程”,提高办学品位。围绕优化生源结构、提高生源质量推进招生工作改革。加强招生团队建设,推进招生工作专职化专业化。建立健全招生遴选机制,合理控制招生规模,适当设置入学条件,保证生源应有的素质。主动适应高考分类招生改革形势,强化普通高中生源基地校建设,依托组建湘西现代职教集团,强化中高职衔接,努力扩大网招生、单招生规模,逐步实现整体高职办学。未来五年,学历教育规模稳定在12000人左右,三年制大专年招生2000人以上,五年制大专控制在1500人以内,各类成人教育在读人数达到2000人左右,逐步降低中职、中技招生比例直至完全退出。

(八)着力实施“职教扶贫工程”,助推脱贫发展。积极承担职教扶贫职责使命,紧密对接湘西州精准脱贫“十项工程”,抓好人才培养、科技服务、驻村扶贫等各项工作。以地方特色农业、州全域旅游战略及乡村旅游业需求为导向,加大新型职业农民、生态文化旅游人才等产业人才培养,强化产业脱贫的人才支撑;以促进贫困人群转移就业脱贫为导向,加强面向贫困人群特别是建档立卡户的教育帮扶,通过举办建档立卡户技能培训、子女入学培养等形式,实现“就业一人,脱贫一家”。以促进农业增产和农民增收为导向,强化科技服务和科技攻关,加强与“三农”的横向课题对接,扩大科技特派员队伍,创新科技服务工作机制,加大新型农产品开发和关键领域技术攻关,加强科研成果转化利用,为产业发展增添科技动力。以实现扶贫村按期脱贫为目标,抓好驻村扶贫工作,持续推进扶贫村精准脱贫各项工程,加强产业引领和项目驱动,落实“一户一策”脱贫方案,搞好结对帮扶,加快扶贫村经济发展民生改善,确保如期脱贫摘帽。

(九)着力实施“民生改善工程”,建设和谐校园。坚持以人为本,落实各项民生保障举措,积极为教职工争取更多政策性福利待遇,改善教职工工作生活条件和文化娱乐设施,关心老同志,做好困难职工和困难党员帮扶救助工作。

(十)着力实施“开放办学工程”,拓展发展空间。树立开放办学理念,以更加宽广的视野和胸怀推动与本科院校、高端企业、政府部门及社会各界的合作交流,积极探索国际化合作道路,努力打通专业升本渠道,大力拓展优质联合办学项目,全面深化校企合作,学院所有招生专业均实现合作企业参与教学。立足湘西民族文化传承与创新,搭建民族文化技能、技艺精品展示平台,成立各级非遗传承人、大师工作室及研习站所。通过优秀平台和资源的有效整合,不断增强学院特色办学的高端引领和前沿带动,在更加广阔的空间描绘学院发展蓝图。

“十项工程”是针对学院重点工作和重要目标提出的重大举措,是学院未来五年事业发展的基本纲领。要围绕确保“十项工程”的顺利实施,采取强有力的措施,建立健全四大工作体系。

——建立健全科学、细化、激励的绩效考核体系。以“五个文明”建设绩效考核为突破口,逐步搭建全方位、一体化的绩效考核管理平台,全面推进绩效化管理,按照“以岗定责、以责定绩、以绩定效、以效定酬”的原则实施“全员、全过程”考核,充分发挥绩效考核的导向、激励和监督作用,将绩效考核结果与干部选拔任用、评先评优、职称评聘、岗位升级、绩效奖励直接挂钩,实行奖勤罚懒,奖优罚劣,真正建立起重实绩、重实效、重贡献的考核机制,形成干事创业的“指挥棒”,不断激发广大干部职工干事创业的热情。

——建立健全完整、周密、可行的管理制度体系。加强章程配套制度建设,建立章程落实机制,加快形成以章程为统领的制度体系,着力构建依法治校、民主管理、教授治学、社会参与的现代大学制度。抓好党委领导下的院长负责制、党的政治生活制度、党内监督制度、民主管理和民主监督制度、学术管理制度、院务公开制度、“三重一大”制度、党委会议事制度及党、工、团、学代表大会制度等制度的制定和完善,规范议事决策程序,不断细化、硬化各项管理制度,真正形成用制度管人、管权、管事。

——建立健全多元、高效、可靠的投入保障体系。多渠道筹措学院建设和发展资金,确保教学、科研、学科建设经费稳步增长和校园建设及院内分配方案的顺利实施。以保教学、保运转、保民生、保建设为重点,推进财务预算管理科学化刚性化,把有限的资金用在刀刃上,发挥资金的最大效益。

——建立健全有机、顺畅、强大的集团办学体系。认真落实《湘西自治州人民政府关于加快发展现代职业教育的意见》(州政发[2016]11号)精神,围绕构建湘西州现代职业教育体系,以实现全州职业院校招生就业、教育教学、教师队伍建设、人才培养模式的创新优化和办学效益最大化为目标,积极参与和推动湘西现代职教集团组建工作,加快集团建设进程,发挥好学院在集团中的牵头作用,为湘西州职业教育二次创业作出应有的贡献。

四、全面加强党的建设,为学院发展提质增效提供坚强保障

全面推进新常态下的从严治党,坚持不忘初心,继续前进,坚持思想建党与制度治党紧密结合,以党建工作总揽和带动全盘工作,努力塑造学院风清气正的政治生态。

(一)强化党委统一领导,健全党建工作责任制,扎实推进全面从严治党向纵深发展。全面落实党委管党治党主体责任、党委书记第一责任人责任及各级党、政领导“一岗双责”、“党政同责”,形成党委统一领导,一把手负总责,分管领导具体负责,党的各级组织抓落实的工作格局,统筹推进抓思想、立根本,抓班子、带队伍,抓基层、强基础,抓纪律、转作风,抓廉政、促廉洁,抓统战、聚合力,抓宣传、树形象等各项工作,确保以人才培养为中心的各项任务完成。进一步完善党建工作机制,强化对党建工作的督查考核,着力解决执行不力问题,确保党的工作落小落细落实。进一步深化巡视整改工作,坚持问题导向,确保所有问题全部整改到位、取得实效。以巡视整改为镜子,举一反三,时时开展对照检查,切实解决管党治党中存在的问题,全面提升党建工作科学化水平。结合学院实际,实施党建“23355”工程,即:实施“双培工程”(把教学和科研骨干培养成党员,把党员培养成教学和科研工作带头人);打造“三为主”的党员干部队伍(教学和科研队伍以党员为主,青年教师队伍以党员为主,“三育人”先进个人以党员为主);抓好“三联”工作(院级领导联系系部,科级以上干部联系班级和贫困生,党员联系贫困生);构建“五个一”党建工作体系(党委是一个科学发展的决策集体,党支部是一个抓实教育的领导集体,党小组是一个教育教学管理的先进集体,教师党员是一面教书育人的旗帜,学生党员是一个成长成才的榜样);实现“五带头”目标(党员领导干部带头敬业爱校,带头教书育人,带头改革创新,带头廉洁自律,带头和谐建设)。

(二)围绕立德树人根本任务,加强高校思想政治工作,努力培养社会主义合格建设者和接班人。认真贯彻落实全国和全省高校思想政治工作会议精神,坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程。切实加强和改善党对高校思想政治工作的领导,落实院党委对高校思想政治工作把关定向、统筹指导、建强班子的领导责任。始终坚持社会主义办学方向,坚决落实习近平总书记“四个坚持不懈”要求,抓好马克思主义科学理论教育,培育和弘扬社会主义核心价值观,促进校园和谐稳定,培育优良校风学风,为学生学习成长营造好气候好生态。扎实推进思想政治工作改革创新,适应新形势新要求,探索新渠道新方法,重视发挥新媒体作用,使思想政治工作更接地气、更加鲜活、更有效果。加强师德师风建设,引导广大教师争当先进思想文化的积极传播者、党执政的坚定支持者和社会主义核心价值观的模范践行者。

(三)狠抓“两学一做”学习教育,坚定党的理想信念,切实维护党的先进性和纯洁性。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,在“两学一做”中深化思想教育,坚定理想信念,补足精神之“钙”,拧紧“总开关”。坚持学思践悟、知行合一,将党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神内化于心、外化于行,不断增强“四个意识”;坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效;坚持学做结合,结合实际工作,把“两学一做”融入日常、抓在经常。

(四)坚持正确的选人用人导向,落实党管干部原则,着力打造忠诚、干净、担当的干部队伍。坚持选贤任能,贯彻“好干部”的用人标准,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,自觉防范用人上的不正之风和种种偏向。完善干部考核评价制度和动态调整制度,研究制定落实《推进干部能上能下若干规定》的具体办法,形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。加大干部交流轮岗力度,抓好后备干部队伍建设,形成干部队伍良好的循环代谢机制,使干部队伍充满活力。

(五)坚持抓铁有痕踏石留印,开展“四风”问题整治,不断构筑为民、务实、清廉的优良党风。贯彻落实中央八项规定、省委九条规定、州委七条规定,严格执行学院十项规定。巩固和深化党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果,按照“为民务实清廉”、“三严三实”和“四讲四有”要求,狠抓领导班子和领导干部作风建设,持之以恒开展“四风”问题整治,坚决清除“慵懒散”和“不作为、慢作为、乱作为”等不良风气,实现强基固本、正本清源,用优良的党风引领校风、教风、学风建设。

(六)强化监督执纪问责,抓好党风廉政建设,始终保持反腐倡廉工作的高压态势。认真落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持反腐倡廉建设和推进改革发展“两手抓、两手硬、两促进”。认真落实《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》,完善院内廉政制度,建立健全反腐倡廉长效机制。进一步加大院务公开,强化党内监督、民主监督、审计监督,积极推行“阳光行政”。切实加强对基建、财务、教务、人事、后勤等重点领域、焦点事项的监管,开展廉政风险点排查,制定防范措施,建立更加严密的廉政风险防控体系。加快推进纪委“三转”,严格监督执纪问责,对有令不行、有禁不止的行为严肃查处,把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

(七)规范党内政治生活,夯实党的基层组织,不断增强党组织的凝聚力和战斗力。坚决贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,落实党内中心组学习制度、“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、党员民主评议制度、请示报告制度、述职述廉制度等组织制度,坚持民主集中制原则,严明党的政治纪律,加强对权力运行的制约和监督,保持党内政治生活的规范性和严肃性。优化党组织设置,选好配强基层党组织班子,设立系部党支部专职副书记。积极创建党员示范岗和模范窗口,开展富有特色的组织活动,增强基层党组织活力。

(八)抓好党建带工建带团建,注重统战和民族团结进步工作,汇聚改革发展的强大合力

建立完善党建带工建、带团建工作的长效机制,实现党建工作与工建、团建工作同研究、同部署,不断提高群团组织的创造力、凝聚力和战斗力。抓好统一战线工作,抓好民族团结进步工作,抓好关心下一代和老干工作,调动一切积极因素,不断凝聚推动学院改革发展的强大合力。

各位代表,同志们:十三年的栉风沐雨、砥砺奋进,我们用汗水写下忠诚,铸就辉煌。站在新的起点上,摆在面前的任务光荣而艰巨,让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在州委、州政府的正确领导下,在省教育厅的精心指导下,团结带领广大教职工,以敢于担当的政治品格、只争朝夕的紧迫意识、追求卓越的进取精神、坚韧不拔的坚强意志、苦干实干的务实作风,凝心聚力,加快发展,向着最美职院梦携手迈进,为把学院建成特色鲜明的省内一流卓越高职院校而努力奋斗!


 

 

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